为深入贯彻落实全国高校毕业生等青年就业创业工作视频会议精神，扎实推进2026届毕业生更充分、更高质量就业，4月1日，信息工程学院召开2026年毕业生就业工作推进会。学院院长李斐、党总支副书记赵云、副院长武栋、陆海澎等出席会议，各专业教研室负责人、专业带头人及2026届毕业班班主任参加了会议。会议全面总结了过往经验，深入分析了当前形势，并对新一年的就业工作进行了动员与部署。

会议开始，赵云对学院2025届毕业生的就业情况进行了全面总结。他通过翔实的数据，逐一分析了各专业的毕业去向落实率，并从就业质量、升学率、专业对口率等关键指标进行了深入解读。赵云既肯定了上一年度就业工作取得的成效，也指出了存在的不足，强调要在此基础上，进一步精准施策，为2026届毕业生就业工作奠定坚实基础。

李斐结合当前人口生育率变化等宏观数据，深刻剖析了当前就业工作面临的严峻挑战与深层矛盾。她指出，基于社会发展趋势与人才需求结构的变迁，当前人才培养与就业工作主要存在三大挑战：一是部分教学内容未能及时跟上技术迭代与行业发展的步伐；二是师资队伍在应对新兴交叉学科和前沿技术领域时，知识结构和实践能力有待提升；三是部分毕业生的就业期望值过高，对基层岗位和职业起步阶段的认知存在偏差。针对这些挑战，李斐对下一阶段的就业工作提出了明确要求。她动员全体辅导员和专业课教师，要切实加强学生的就业观教育，引导学生科学理性地对待第一份职业，鼓励他们树立“从基层做起、在实践中成长”的正确观念。她强调，各专业教研室要主动求变，积极应对专业转型的挑战，持续优化专业建设方案。要将就业端口前移，在大一课程中就引入企业元素，增强学生的职业认知。同时，要加大“访企拓岗”力度，深化校企合作，探索工学交替的人才培养模式。他号召老师们要“多跑企业”，积极拓展就业市场，深度挖掘优质就业岗位，将关心学生三年后能否顺利就业的责任感贯穿于教育教学全过程。各班班主任要特别关注2026届毕业生的学业情况，确保每一位学生能够顺利毕业。

最后，赵云强调了教育部关于就业工作的“四不准”原则和“三不得”要求，要求全体班主任必须严守纪律红线，确保就业数据的真实性与准确性。同时要扎实做好困难毕业生的兜底帮扶工作，确保有就业意愿的困难毕业生实现100%就业。他还对毕业生资格审查、顶岗实习管理、校内档案归档、毕业生派遣等关键环节提出了具体要求。

本次推进会统一了思想，明确了目标，凝聚了共识，为信息工程学院2026届毕业生就业工作的顺利开展吹响了号角，努力推动学院毕业生就业工作再上新台阶。